迪康中科于2016年10月21日至22日組織公司1-3季度的A級員工及管理團隊進行了一次團隊活動，這也是一次特別的集體活動。

　　說——依靠自身力量解決公司問題
　　一說優(yōu)秀

　　為鼓勵先進，彰顯公司公正、透明、健康、規(guī)范的企業(yè)氛圍，我們安排了1-3季度A級員工的頒獎表彰會，并讓他們來講述了發(fā)生在自己身上的優(yōu)秀事跡。本是一場傳遞優(yōu)秀基因的表彰會，卻開成了優(yōu)秀員工的自我剖析會。A級員工們非常謙虛，優(yōu)秀事跡都是匆匆?guī)н^，而講到自己的不足，需要改進和提升的地方，公司或部門的建議就開始滔滔不絕，也許這就是他們優(yōu)秀的特質(zhì)，也許這就是他們所傳遞的優(yōu)秀基因。

　　二說問題

　　自2014年啟動民主生活會以來，中科堅持每年召開兩次，從管理團隊到每個部門、每個員工，希望把民主生活會作為集體學習和推進公司發(fā)展的載體。這次我們讓A級員工參與管理團隊的民主生活會，也是希望給管理團隊一些新的視角，可以更清楚的從不同角度分析存在的問題引發(fā)再思考，同時更便于找到解決措施。

　　會議持續(xù)召開了3個小時，大家講了很多工作中看見遇到或者希望解決的問題，也根據(jù)這些問題也紛紛發(fā)表了解決的辦法和落地計劃。其中也提了很多自己部門的一些有效措施和點子來供其他部門學習和借鑒。隨著會議的結(jié)束，幾個專項工作也被納入到下半年工作計劃中去了。

　　通過這兩年民主生活會的召開我們也取得了很多成效，這種談心式的集體學習的方法，與正式專題會議相比，有一些特別的優(yōu)勢，更容易達成共識。因為交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、共同提高，是求完成統(tǒng)一目標。

　　做——體力和毅力的考驗

　　本次活動我們還組織了一場團隊徒步行走比賽。比賽規(guī)則是團隊分為四個隊，在只準備了干糧的情況下，從早上8點到下午6點讓大家比賽誰去的景點數(shù)量更多（即公里數(shù)更多）。通過團隊間的協(xié)作，讓大家更加懂得集體的概念，讓大家感受到伙伴們共同努力的那份快樂，進一步增強團隊的凝聚力。

　　一天的徒步下來，最多的隊伍走了20多公里，最少的也有17、8公里，晚餐時候雖然大家都吵著腳已不是自己的腳，還出現(xiàn)不同程度的高反，可依然很開心自己可以挑戰(zhàn)極限完成不可能的任務。參與的每位成員都感受到艱苦與快樂并存，集體與個人同在。相信擁有了這種信念，我們一定會使各項工作做到有創(chuàng)新，有突破，有成績。